Prévention et santé au travail
Favoriser le maintien dans l'emploi
Vos salariés au cours de leur vie professionnelle peuvent se retrouver en situation d’inaptitude à leur poste de travail en raison d’un problème de santé résultant d’un accident ou d’une maladie.
Éviter la désinsertion professionnelle de vos salariés est une démarche qui commence en amont du problème de santé.
Agir avant le problème de santé
L’employeur agit sur le maintien dans l’emploi en mettant en place une politique de prévention. Les actions de prévention menées vont permettre d’éviter ou de limiter la survenue de maladies professionnelles ou d’accidents du travail, dont les conséquences peuvent être préjudiciables sur la capacité du salarié à travailler.
Le rôle du SPST
Échanges entre le médecin du travail et le salarié lors des visites médicales permettent d’identifier les premiers signes indiquant une menace sur la capacité du salarié à tenir son poste
Actions de prévention : conseils pour l'aménagement de poste, sensibilisations aux risques...
Agir après l’apparition du problème de santé
Le SPST agit également après l’apparition du problème de santé avec le visite de préreprise et la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.
L’employeur a également la possibilité d’organiser un rendez-vous de liaison avec le salarié en arrêt de travail d’au moins 30 jours.
