Les prestations
incluses dans le montant de la cotisation
Le maintien dans l'emploi
Le SIST BTP Seine et Marne dispose d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle dont l’objectif est d’aider, de conseiller et d’accompagner les salariés risquant de perdre leur emploi en raison d’un problème de santé.
Déroulement de l'action
Le signalement
Signalement du salarié lors de la visite médicale : visite périodique, visite de reprise, visite de pré-reprise...
La transmission
Avec l’accord du salarié, le médecin du travail transmet la fiche de signalement à la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.
Réunion de la cellule
La cellule composée d’un médecin, d’un ergonome, d’une assistante sociale et d’un psychologue du travail se réunit 2 fois par mois
Analyse du dossier
Les membres de la cellule prennent connaissance du dossier et l’analysent.
Propositions de solutions
La cellule propose au salarié et à son entreprise les solutions les mieux adaptées.
Réorientation du salarié
Le salarié avec son accord est réorienté. Il peut s’agir d’un reclassement en interne, d’une reconversion, d’un aménagement de poste de travail ou d’une reconnaissance de handicap.
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle est composée d’un médecin du travail, d’un ergonome, d’une assistante sociale et d’une psychologue du travail.
La cellule se réunit 2 fois par mois.
- Elle accompagne le salarié sur les plans médico, psycho, social et technique
- Elle élabore des solutions adaptées à sa problématique
- Enfin, elle oriente un possible reclassement au sein de l’entreprise mais aussi à l’extérieur grâce à la mise en place de bilans et d’orientations professionnelles
Le médecin du travail
Il dirige la cellule et fait le relai avec l'équipe médicale
La psychologue du travail
L'assistante sociale
L'ergonome
Il est chargé de réaliser des études de poste
Le signalement précoce, la visite de pré-reprise
La visite de pré-reprise est une visite spécifique. Elle est réservée aux salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours.
Elle permet d’identifier le plus tôt possible les difficultés de reprise de l’emploi et de réfléchir avec l’entreprise aux solutions possibles : aménagement du poste de travail…
Cette visite peut être demandée au cours de l’arrêt de travail par :
- Le salarié lui-même
- Le médecin traitant
- Le médecin conseil de la CPAM
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